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99棋牌:問我如何回答面試問題你有什麼問題想問

日期:11-30   阅读:100   分类:棋牌资讯

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他們原本還是屬於創生族的附屬族羣,如今卻是在姜雲成親之時,要來殺了姜雲。而還不等這五大將族之人真正出現,迎賓弟子的聲音卻又一次的響起:「古族,古忘,恭賀姜雲新婚大喜!」這一次,就連始終穩坐如山的姬空凡,那平靜的臉上也都是面色一變!雖然姜雲同樣沒想到古忘會來,但卻是已經明白今日要殺自己的這些人的真正倚仗了。

引言

有一個朋友去面試品質崗位,面試之後告訴我,他的面試掛掉了。

我問他,怎麼,面試過程不順利?

他說,不是。面試過程挺順利的。

我就覺得有點好奇了,既然面試過程很順利,那結果應該還可以才對。所以我繼續問他,那是因爲工資談不攏了?

他搖了搖頭,說,還沒有到談工資的階段,我就被結束了面試。

我更好奇了,問他,既然面試過程很順利,又怎麼會沒談到工資呢?

他看著我,委屈地說,因爲最後面試官問我有什麼問題要問的,我問了一個問題,然後面試官似乎很生氣,就這樣掛了。

我很好奇,問他,是什麼問題呢?

,可下一刻,林軒卻絲毫不慌地將抓在了掌中。原本他手該廢掉的,可惜有碧幻幽火,即使與元嬰期老怪地嬰火相比也沒有絲毫遜色。可怕的劇毒,還有著令人難以想像地腐蝕效果,那長矛不僅被林軒握住,而且烏光與那詭異的綠色地一接觸,立刻開始融化了。先是表面的光芒,接著長矛的本體,靈性大失,發出陣陣的哀鳴,最後化爲一堆。

朋友都快哭出來了,說,我就問他公司去年的利潤是多少,本來想了解下公司的整體運轉情況,誰知道那面試官一聽我問這個問題,就反問我,你這個崗位問這個問題幹嘛?我一聽就愣住了,完全沒有想到他會反問我。之後,他就結束了面試,叫我回去等通知了。

四爺陛下一聽是個太監,便道:「讓他去永壽宮伺候。」「嗻!」張大總管不禁再一次刷新了對這位老貴人受寵程度認知。將萬歲爺的聖意傳達下去,**麟再一次匯報了後宮的基本狀況,無非就是各宮各院的娘娘小主們有何動向,甚至包括慈寧宮、壽康宮的動向。胤禛一如往常冰山臉冷漠,「最近太醫院很是忙碌。」

我爲我這個朋友感到惋惜,但他問這個問題,確實給他減分了,一方面這個問題跟應聘這個崗位沒有任何關係,另外一方面還很容易讓別人覺得你是來套公司的商業機密的。特別是一些非上市公司,這些銷售利潤信息都是高度機密的。

我說,難道你就不會問其他問題嗎?

朋友說,每次面試,我就很怕面試官問我這個問題。我本來不想問這個的,但覺得問一些工資方面的問題太低端了,想著問一些「高端」點的,結果反而弄巧成拙了。

其實在很多人在求職面試的時候,跟我的朋友一樣,最怕被面試官問的問題就是:你有什麼問題想問我的嗎?

這個問題看似簡單,但其實回答起來很有難度。

如果你說沒有,面試官會認爲你對公司沒有興趣或者根本就沒有準備好。

如果有問我,你的問的問題,將可能決定你是否會被錄取。

例如,很多人會問,我這個崗位的工資是多少。

其實這樣問,雖然問題不大,但其實沒有給你的面試加分,甚至還可能減分了。

面試官會認爲你比較看重工資,似乎大部分的面試官都不喜歡只問工資的候選人,特別是崗位級別越高的崗位,例如經理級以上的。

但是這個問題又是所有的面試官必然會問的問題。那我們該如何提問,才能夠更好地幫助到我們的面試呢?

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提問原則

首先,我們來了解幾個提問的原則。

(1)儘量提問原則

關於這個問題,其實你可以說沒有,但很多時候是在你對這個崗位沒有興趣的情況下。

如果你還對這個崗位有興趣,就要儘量提問。

(2)符合職級原則

如果我們要提問,就要問跟崗位有關的問題,並且要問跟你崗位職級相符合的問題。

例如,如果你是員工崗位,就不要問公司的發展戰略的問題。

如果你是總監崗位,就最好不要問工資多少這樣低水平的問題,企業對你有興趣的話,工資會主動跟你談的,不用你主動問。

(3)適量原則

其實提問題,是增加你面試成功率,俘獲面試官很有效的手段。

如果你問的問題很有含金量的話,面試官會對你刮目相看。所以一定要利用這個機會。

一般來說,問題數量最好2-3個爲好。

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如何讓你的提問變得有價值

一個好的提問,會讓面試官對你的印象加深,甚至能夠在一瞬間決定你是否會被錄取,所以面對這樣一個機會,你一定要好好把握住。

(1)不問薪資問題

其實對於hr來說,問薪資問題就是一個僞命題。

企業對你有興趣的話,工資會主動跟你談的,不用你主動問。所以最好不用問薪資問題,等著hr來主動問你工資期望吧。

如果企業叫你上班,又不跟你提工資的問題問我,那這家企業肯定有問題。

(2)問跟崗位相關的問題

在面試的過程中,我一般最喜歡候選人問跟崗位相關的問題。

例如工作內容、匯報關係、發展空間、工作的角色定位、領導對這個崗位的期望等。

例如有一次我們招聘一個績效主管的崗位。有一個候選人就問我們現在的績效做到什麼程度了,在實施的過程中有遇到什麼問題沒有,最後他根據我們的問題,提出了他的見解和解決方案,這個環節他完全占據了主動,加深了我們對他的了解。最後,我們錄用了他。所以問跟你崗位相關的問題,會讓面試官覺得你的心思至少是在工作上。

(3)問跟公司相關的問題

如果你面試的崗位是管理崗位,那你的問題最好是跟公司相關的。

例如公司的組織結構、你所在部門的組織結構、公司的培訓機會、公司的企業文化、公司所在行業的發展趨勢等。

如果你做了功課,還可以針對公司的一些新聞,來發表一下你的看法,跟面試官證實這個新聞的來源,也聽聽面試官對這些新聞的看法,一方面可以表明你在關注公司,另一方面也表明你自己有獨立思考的能力。

(4)不問傻問題

什麼是傻問題?

就是問了等於沒問或者問了只會減分不會加分的問題。

傻問題一般包含三種:

第一種是自討沒趣的問題。例如你去面試品質崗位,你問公司的品質是否出現過什麼品質問題。

第二種是求助類的問題。有些人爲了表現自己的謙虛,在面試之後,就問面試官自己今天的表現怎麼樣,希望對方能夠指出自己的缺點,以讓自己改正。往往問這些問題的人,都會給別人沒有自信或者沒有自知之明的印象。

第三種是跟求職完全無關的問題。有些人把求職當成了自己的救命稻草,所以希望公司能夠解決自己的所有問題,例如,問公司是否可能解決伴侶的工作,是否可以提前發工資來解決自己的生活困難等。

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參考問題

爲了幫助大家更好地把握問問題的角度,在這裡,整理編輯部分問題,供大家參考:

(1)關於面試崗位的試題

a.能不能給我介紹一下這個崗位的工作職責? 

b.這個崗位所在部門的組織結構是什麼? 

c.這個崗位目前面臨的挑戰是什麼?  

(2)關於公司的問題

a.公司的的戰略規劃是怎樣的?(如果你是中高層崗位)  

b.新員工進來後,公司是否有系統的培訓?(適合初入職場者)

c.如果我在這家公司做了三年,公司對我的發展會怎麼考慮?

(3)關於面試者本人的問題

a.如果我進入公司,公司對我的定位是怎樣的?  

b.我將要做的事情,目前做到什麼階段了?(趁機談談你的想法)  

c.你希望我來公司解決什麼問題?(趁機再銷售一下自己)

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